P: ¿Cómo se puede construir una comunidad de voluntarios motivada y mantenerla comprometida?
A: Akhil Airan, director de programas de impacto social corporativo, NetApp, hizo hincapié en una comunidad apasionada y unida por un propósito (por ejemplo, erradicar el hambre). Los factores clave incluyen:

• Mínima fricción y fácil acceso a las oportunidades de voluntariado
  
• Comunicación clara de las funciones y expectativas
  
• Compartir continuamente el impacto para reforzar el compromiso
  
• Los voluntarios están más motivados por ver resultados tangibles que por incentivos
  

P: ¿Cómo pueden las organizaciones y las personas colaborar para lograr un ecosistema de voluntariado sostenible?
A: Amitabh Sinha, cabeza central - Bangalore, AXA XL, explicó que los grandes desafíos sociales requieren una acción colectiva. Plataformas como GoodEra facilitan esto. Involucrar a los niños desde una edad temprana genera conciencia y empatía. La colaboración se mejora a través de las iniciativas ESG, el apoyo del gobierno y la participación de las comunidades. Los voluntarios ahora priorizan el impacto visible por encima de los certificados.

P: ¿Desafíos a los que se enfrentan los voluntarios y soluciones?
A: Pooja Nair, directora asociada de S&P Global, destacó:

• Problemas de tecnología y conectividad para el voluntariado virtual
  
• Garantizar que los beneficiarios puedan participar de manera efectiva
  
• Coordinación de eventos a gran escala con miles de empleados
  
• Desafíos del voluntariado híbrido debido a preferencias mixtas
• Las soluciones incluyen perfeccionar los modelos en función de los aprendizajes anteriores y ofrecer diversos formatos de voluntariado.
  

P: ¿Desafíos de participación de voluntarios tras la COVID en NetApp?
A: Akhil Airan señaló:

• El trabajo desde casa difumina los límites y cambia las prioridades
  
• Creciente preferencia por el voluntariado a corto plazo y de bajo contacto
  
• Las oportunidades rurales y remotas registran una menor participación
  Soluciones: diversificar las oportunidades, implementar programas basados en habilidades y capacitar a los embajadores para que lideren las iniciativas.
  

P: ¿Alentar a los jóvenes a ser voluntarios?
A: Amitah Sinha enfatizó:

• La recompensa intrínseca es el voluntariado en sí mismo.
  
• Los jóvenes voluntarios quieren resultados visibles y proyectos significativos
  
• Las iniciativas tangibles a gran escala (por ejemplo, plantar 45 000 árboles) inspiran la participación
  
• La colaboración entre las empresas, el gobierno y las ONG amplifica el impacto
  

P: ¿Estrategias para fomentar la participación de los empleados?
A: Pelo Pooja sugirió:

• Alinee el voluntariado con los valores e intereses de los empleados
  
• Haga que el impacto sea tangible a través de la narración
  
• Ofrecer diversas oportunidades para adaptarse a diferentes preferencias
  
• Tratar el voluntariado como un proceso de aprendizaje bidireccional
  

P: Reflexiones finales sobre el voluntariado corporativo:

• Akhil Airan: El éxito depende de la comunicación de impacto, la diversificación de las oportunidades, los modelos híbridos y el reconocimiento. Destacar las habilidades adquiridas atrae a los jóvenes.
  
• Amitabh Sinha: Comience a trabajar como voluntario sin esperar a los demás; involucre a sus compañeros de manera creativa.
  
• Pelo de Pooja: Utilice una narración identificable y una comunicación de impacto clara para fomentar la participación repetida.
  

Conclusiones clave:

Motivación y compromiso de los voluntarios

• Los voluntarios están motivados por un impacto tangible más que por incentivos
  
• La narración de historias y el intercambio de resultados aumentan la retención
  
• Alinee las oportunidades con los valores individuales para lograr un mayor compromiso
  

Colaboración y escalabilidad

• La acción colectiva es necesaria para los desafíos sociales a gran escala
  
• Plataformas como GoodEra ayudan a coordinar y amplificar el impacto
  
• Involucrar a los jóvenes genera conciencia y empatía a largo plazo
  

Desafíos en los programas de voluntariado

• Limitaciones de tecnología e internet
  
• Coordinación para grandes eventos
  
• Preferencias posCOVID para el voluntariado híbrido y a corto plazo
  
• Desafíos de accesibilidad en áreas rurales o remotas
  

Soluciones y mejores prácticas

• Cartera de voluntariado diversa: a corto plazo, a largo plazo, de bajo contacto, basada en habilidades
  
• Los programas de embajadores permiten a los empleados liderar iniciativas
  
• Informes de impacto y narración continuos
  
• Capture las habilidades adquiridas para el crecimiento personal y profesional
  

Participación de los jóvenes e impacto a largo plazo

• Los proyectos visibles y tangibles motivan a los voluntarios más jóvenes
  
• La colaboración entre empresas, gobiernos y ONG es crucial
  
• Existe la oportunidad de lograr un impacto generacional duradero
  

Cambio cultural y estrategia corporativa

• El voluntariado corporativo apoya el compromiso, la retención del talento y los resultados empresariales
  
• La integración del voluntariado requiere mostrar el impacto y el desarrollo de habilidades
  

El aprendizaje continuo, la retroalimentación y la adaptación son esenciales