Responsabilidad social corporativa: tendencias emergentes en 2025
La responsabilidad social corporativa (RSC) ya no es solo una lista de verificación; es una revolución en la forma en que las empresas dan forma al futuro. Desde el voluntariado virtual para empleados hasta el trabajo en equipo fuera de las sedes y las conferencias que incorporan los eventos de voluntariado en sus agendas, las actividades de RSE combinan el propósito con el impacto de maneras interesantes. Descubramos las tendencias más recientes en materia de responsabilidad social corporativa que están transformando el mundo y por qué son importantes en 2025.
La idea de la responsabilidad social corporativa ganó fuerza en la década de 1970 y su definición ha ido evolucionando. Desde que la filantropía corporativa es la única opción de las organizaciones para cumplir con su responsabilidad social corporativa hasta la evolución de las nuevas tendencias, el mundo empresarial siempre está en un viaje para encontrar la próxima gran novedad.
Fuimos testigos de un aumento de las actividades de RSE, como el voluntariado virtual, el patrocinio de pequeñas empresas, las iniciativas ecológicas, Actividades del DEI, y mucho más.
Tener un sentido de propósito es una fuerza impulsora para fortalecer los valores sociales de una organización. La responsabilidad social corporativa permite a la empresa cumplir su propósito y empoderar a sus empleados, partes interesadas y clientes. Además, Actividades de RSE también impulsan el interés de la prensa en la empresa, lo que puede aumentar el conocimiento de la marca y la popularidad en línea. Con el cambiante orden mundial, la responsabilidad social corporativa pronto será un factor impulsor no negociable del crecimiento de una empresa.
Estas son las principales tendencias recientes de responsabilidad social corporativa que darán forma a 2025:
1. Voluntariado virtual para empleados
El voluntariado virtual es una tendencia de RSE que se ha disparado desde la pandemia, ya que ofrece flexibilidad y escalabilidad. Actividades como la tutoría en línea, el asesoramiento en caso de crisis y la recaudación de fondos facilitan que los empleados contribuyan a las causas que les interesan.
Voluntariado virtual es una tendencia de RSC que ha crecido exponencialmente desde la pandemia de la COVID-19.
¿Sabía que los voluntarios virtuales en los EE. UU. han prestado servicio durante más de 1.200 millones de horas y han contribuido con 41.500 millones de dólares en valor económico?
El voluntariado prácticamente tiene una ventaja sobre el voluntariado fuera de línea debido a su mayor alcance, flexibilidad de ubicación y rentabilidad. Muchas empresas optan por programas de voluntariado virtual para que la experiencia sea satisfactoria para sus empleados. Goodera es una plataforma global para que las empresas cumplan sus objetivos de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad. Ha creado oportunidades impactantes para los empleados de más de 1000 ciudades con más de 10 millones de empleados voluntarios. Su asistencia integral ejecuta las campañas, hace un seguimiento del progreso social de la empresa y mejora la puntuación neta de promotores.
2. Apoyando a las pequeñas empresas
Las pequeñas empresas tienen recursos y capital limitados para llevar a cabo sus operaciones comerciales. Cuando reciben asistencia de organizaciones bien establecidas, mejora la calidad de su trabajo y aumenta su moral. Muchas grandes empresas asumen su responsabilidad social corporativa para garantizar la mejora de las pequeñas y medianas empresas.
Las corporaciones están empoderando a las pequeñas empresas a través de la tutoría, la financiación y las asociaciones.
Por ejemplo:
PayPal celebró su primer Día del Impacto Global el 27 de juniola, 2024, con el objetivo de conectarse con las comunidades, fomentar el apoyo a las pequeñas y medianas empresas y colaborar con organizaciones sin fines de lucro para fortalecer el ecosistema local.
Goodera ayudó a PayPal contratar 5.500 empleados a través de 8 países, ayudando Más de 80 pymes locales e hiperlocales y Más de 48.000 beneficiarios de organizaciones sin fines de lucro.
3. Salir al aire libre para ser ecológico
Los temas de actualidad, como el cambio climático, han arrasado en Internet. Para equilibrar el daño provocado, muchas empresas se han comprometido a tomar el asunto en sus propias manos y neutralizar los efectos letales causados al medio ambiente.
Fundación Infosys recientemente estableció un récord al crear 200 000 bolas de semillas, que se utilizarán en proyectos de restauración forestal en toda la India.
Las grandes corporaciones han contribuido a generar huellas de carbono debido a sus actividades comerciales. Si bien establecimientos de comida como McDonald's han reducido los costos de energía en un 25% después de usar electrodomésticos que ahorran energía, las tiendas minoristas como Walmart optan por una logística sostenible al utilizar fuentes de energía 100% renovables en sus operaciones de cadena de suministro.
4. Actividades de diversidad, igualdad e inclusión
La diversidad y la sensación de inclusión son las necesidades del momento. La igualdad es un derecho humano fundamental que nunca debe pasarse por alto. Las empresas se han comprometido a reducir la discriminación social contratando a minorías raciales y étnicas y garantizando una remuneración imparcial para todos los empleados, independientemente de su casta, credo, género o comunidad.
La igualdad de género ha estado a la vanguardia en las tendencias de responsabilidad social corporativa, con frecuentes campañas para promover una compensación justa para las mujeres. Las empresas que se aseguran de que sus empleados reciban un trato justo tienen una mejor tasa de retención y una mayor satisfacción de los empleados. Muchas empresas incluso hacen públicas estas prácticas al proporcionar datos precisos sobre su fuerza laboral.
Incluso promueven estas causas realizando campañas de igualdad en plataformas de redes sociales como LinkedIn.
Explore algunos ejemplos útiles de campañas de DEI en nuestra entrada de blog relacionada.
Las organizaciones han realizado reformas de igualdad siguiendo prácticas como:
- Igualdad de derechos de promoción
- Desalentar la discriminación por edad
- Igualdad de compensación para los empleados que trabajan en el mismo puesto.
- No restringir la candidatura debido a discapacidades físicas.
Explore las próximas oportunidades de voluntariado para fomentar la igualdad y celebrar la diversidad.
5. Localizar el modelo de negocio
Las comunidades locales sufren la amenaza de la globalización. Con una competencia feroz en el mercado de las grandes corporaciones prósperas, los comerciantes y propietarios de negocios locales suelen ser explotados debido a la falta de oportunidades y redes. Esto ha llevado a que la localización se convierta en la tendencia más reciente de la RSC, ya que las empresas optan por mejorar las comunidades empresariales locales a medida que avanzan en la escala del éxito.
6. Transparencia empresarial
Las partes interesadas y los clientes aprecian las empresas que fomentan la transparencia en lugar de caer en prácticas sospechosas. Como parte de la tendencia emergente en materia de responsabilidad social corporativa, las empresas han empezado a revelar sus operaciones y a dar una idea de cómo funcionan.
Muchos inversores escanean la información pública sobre una empresa antes de tomar decisiones de inversión. Una ética empresarial honesta es tan importante como la divulgación de estados financieros ecológicos con beneficios florecientes. Una organización puede sobrevivir a largo plazo solo si es lo suficientemente transparente como para que las partes interesadas puedan tomar las decisiones adecuadas.
7. Narración impulsada por un propósito
A los consumidores de hoy les encantan las historias auténticas. Las marcas utilizan sus iniciativas de RSE para destacar las acciones impulsadas por un propósito y establecer una conexión emocional con las partes interesadas.
Todos recordamos el informe de sostenibilidad de la Madre Tierra de Apple incluso ahora, ¿verdad?
Estas tendencias emergentes en la RSE están redefiniendo la responsabilidad corporativa y creando oportunidades para lograr un impacto significativo. Desde la lucha contra el cambio climático hasta el empoderamiento de los empleados mediante el voluntariado virtual, las empresas están adoptando enfoques innovadores para marcar la diferencia.
¿Estás listo para revolucionar tu estrategia de RSC?
¡Empieza hoy mismo a explorar las actividades de RSE que se alinean con el propósito de tu organización!
Preguntas frecuentes
1. ¿Cuáles son los 4 tipos de CSR?
Los 4 tipos principales de Responsabilidad Social Empresarial (RSC) son:
- Responsabilidad ambiental — iniciativas como la reducción de la huella de carbono, la eficiencia energética y las cadenas de suministro ecológicas.
- Responsabilidad ética — garantizar un trato justo, prácticas transparentes y una toma de decisiones ética.
- Responsabilidad filantrópica — donar fondos, recursos o tiempo a causas sociales.
- Responsabilidad económica — equilibrar la rentabilidad con prácticas empresariales sostenibles y socialmente responsables.
2. ¿Cuál es la tendencia de la RSE en 2025?
Las principales tendencias de RSE en 2025 incluyen el voluntariado virtual, las iniciativas de sostenibilidad, los programas de diversidad e inclusión, el apoyo a las pequeñas empresas, la localización, la transparencia y la narración de historias con un propósito. Las empresas van más allá de la filantropía para integrar la RSE en su estrategia empresarial principal.
3. ¿Qué es la regla del 2% de la RSE?
En la India, según la Ley de Sociedades de 2013, las empresas que reúnan los requisitos deben gastar al menos el 2% de sus beneficios netos medios de los últimos tres años sobre las actividades de RSE. Esto incluye proyectos relacionados con la educación, la salud, el medio ambiente, el desarrollo rural y la equidad social.
4. ¿Cuáles son los ejemplos de tendencias emergentes en la RSE?
Algunas tendencias emergentes en la RSE son las iniciativas de acción climática, las campañas de DEI (diversidad, equidad e inclusión), la presentación de informes empresariales transparentes y el empoderamiento de las comunidades locales. Estas tendencias garantizan que las empresas creen valor económico y social.
5. ¿Cómo encaja el voluntariado virtual en la RSE?
El voluntariado virtual permite a los empleados aportar habilidades, tiempo y recursos en línea, lo que hace que la RSE sea más accesible y escalable. Las actividades incluyen la tutoría en línea, la recaudación de fondos digitales, la traducción y el apoyo remoto a organizaciones sin fines de lucro.
6. ¿Cómo pueden las empresas medir el impacto de la RSE?
Las empresas miden el impacto de la RSE a través de indicadores clave de rendimiento, como las horas de trabajo voluntario, los fondos recaudados, los beneficiarios alcanzados, la reducción de la huella de carbono y las encuestas de satisfacción de las partes interesadas. Los informes transparentes ayudan a fomentar la responsabilidad y la confianza.
