Informe de Goodera sobre el cociente de voluntariado corporativo de 2024 en la India

Goodera publicó su informe sobre el cociente de voluntariado corporativo de 2024 en la India, que ofrece información práctica sobre las prácticas de voluntariado corporativo en toda la India. El informe se basa en un análisis exhaustivo de 66 informes y presentaciones en materia de ESG de empresas de diversos sectores, como el financiero, el industrial, los bienes de consumo, la tecnología, la energía y los servicios comerciales y profesionales.

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Las principales tendencias del voluntariado reveladas en el informe:

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• Tasas de participación de la fuerza laboral: La participación media de la fuerza laboral en los programas de voluntariado corporativo se sitúa en el 29,2%. Cabe destacar que las empresas del sector de bienes y servicios de consumo lideran el grupo con una tasa de participación del 38%, seguidas de cerca por las industriales (31%). Las empresas más pequeñas (menos de 5000 empleados) tienen tasas de participación más altas, del 49%, y la participación se reduce al 19% en las empresas con 50 000 empleados o más.‍
• Promedio de horas de voluntariado:
En promedio, un voluntario corporativo contribuye con 3,4 horas de tiempo de voluntariado. Las empresas del sector tecnológico tienen el promedio más alto de horas de voluntariado por participante, con 6,8 horas. El sector energético le sigue con una media de 5,56 horas, el financiero e industrial con un promedio de 4,47 horas, mientras que los bienes de consumo y los servicios comerciales están por debajo del promedio de 3,4 horas por voluntario registrado en la India.‍
• Impacto de los facilitadores del voluntariado:
Las empresas que aprovechan los facilitadores del voluntariado, como el tiempo libre para voluntarios, los programas de subvenciones para voluntarios, etc., muestran una tasa de participación en la fuerza laboral 1,6 veces mayor que las que no lo hacen. Esto pone de relieve la importancia de implementar estrategias eficaces para fomentar la participación de los empleados en las actividades de voluntariado.

1. Tendencias clave del voluntariado
2. Tendencias de voluntariado según el tamaño de los empleados
3. Tendencias del voluntariado en todas las industrias
4. Impacto de los facilitadores del voluntariado
5. Patrones de estacionalidad del voluntariado