Voluntariado corporativo en la India: tendencias e ideas clave

El panorama del voluntariado corporativo de la India está evolucionando rápidamente, y las empresas integran cada vez más el voluntariado en sus iniciativas de RSE. Este informe ofrece una visión general completa de las tendencias del voluntariado corporativo en la India, destacando las tasas de participación, la medición del impacto y la creciente influencia de la Ley de Sociedades en los programas de voluntariado.

Aspectos más destacados

• El voluntariado en RSE va en aumento, con el 82% de las empresas involucrando a los empleados en actividades de impacto social.
• De la India ley de responsabilidad social corporativa obligatoria ha impulsado esfuerzos estructurados de voluntariado, y las empresas dedican una media de 3% de los presupuestos de RSE al voluntariado de los empleados.
• Las causas más populares incluyen educación, desarrollo de habilidades y sostenibilidad ambiental.
• Formatos de voluntariado híbridos (virtual o presencial) han ganado terreno, aumentando la accesibilidad para los empleados remotos.
• Empresas con programas estructurados de voluntariado sierra Participación de los empleados 2 veces mayor que los que no lo tienen.

• La conexión entre la RSC y el voluntariado en la India — Cómo la Ley de Sociedades está configurando el voluntariado corporativo
• Tendencias de participación de los empleados — Información sobre los niveles de participación y las actividades de voluntariado preferidas
• Principales causas sociales y métricas de impacto — Áreas de enfoque populares del voluntariado y cómo se mide el impacto
• Casos prácticos — Cómo las organizaciones líderes están ampliando sus programas de voluntariado‍
• Perspectivas futuras — Tendencias clave que dan forma al voluntariado corporativo en la India